Sprint的旅游政策适用于所有员工，包括全职、兼职和合同工。该政策旨在促进负责任的旅游支出，同时确保员工在出差期间的安全和生产力。
适用范围
该政策适用于所有与工作相关的旅行，包括但不限于：
* 商务会议
* 培训课程
* 销售演示
* 客户拜访
* 项目管理
机票预订
员工必须使用Sprint指定的旅行社或在线预订工具预订机票。所有机票预订必须提前至少7天进行，以获得最佳费率。
住宿
员工的住宿必须位于离业务地点合理的距离内。如果员工选择升级住宿，超出的费用将由他们自己承担。
交通
员工可以在业务地点附近使用出租车或拼车服务。在某些情况下，Sprint可能会为员工提供交通工具或租车。
餐费
Sprint为员工每天的餐费提供津贴。该津贴金额将根据目的地的生活费用而有所不同。员工不得超过指定的津贴金额。
其他费用
Sprint还报销与商务旅行相关的其他必要费用，例如行李费、签证费和翻译费。这些费用必须附有收据才能报销。
个人旅行
员工不得使用Sprint的旅游政策进行个人旅行。如果员工计划将商务旅行与个人旅行相结合，他们必须事先获得经理的批准。
安全
员工在出差期间必须遵守所有安全政策。这包括了解目的地的犯罪风险、避免在夜间独自旅行以及始终让别人知道自己的行程。
其他
* 员工必须在出差后14天内提交差旅报销单。
* Sprint可能会定期审查其旅游政策并进行必要的更改。
* 如果员工违反旅游政策，公司可能会采取纪律处分措施，包括解雇。
